जब महिलाओं की बात आती है तो वीडियो गेम उद्योग में विविधता की उल्लेखनीय कमी होती है, यह लंबे समय से एक मुद्दा रहा है। महिलाएं वीडियो गेम उपभोक्ताओं का लगभग आधा हिस्सा बनाती हैं। सोशल मीडिया के साथ, हम इन खेलों को कौन बना रहा है और कौन खेल रहा है, के बीच व्यवस्थित डिस्कनेक्ट के बारे में और भी अधिक जागरूक हैं। यह मुद्दा तब सामने आया जब PUBG Corporation के ब्रेंडन ग्रीन ने गेमिंग उद्योग में अधिक महिलाओं को लाने की कोशिश करने के लिए अपने और अन्य कंपनियों के प्रयासों के बारे में बात की।
जैसा खेल उद्योग रिपोर्ट:
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यह वास्तव में कठिन है, ग्रीन ने पिछले महीने व्यू में भीड़ को बताया। हम किसी रिक्रूटर को यह नहीं बता सकते कि हमें एक खास तरह का व्यक्ति चाहिए। हम उन्हें नौकरी का विवरण देंगे, और हम उन्हें बताएंगे कि 'हम इस तरह की टीम बना रहे हैं', लेकिन हम उन्हें यह नहीं बता सकते कि हम लोगों का एक विविध चयन चाहते हैं।
उन्होंने यह समझाना जारी रखा कि अधिक महिलाओं को शामिल करने की चाहत के बावजूद, एक विविध टीम की भर्ती के उनके प्रयासों ने…
वे हमें सिर्फ सामान देंगे। और परिणामस्वरूप मेरी टीम में एक महिला है, और मुझे इससे नफरत है, ग्रीन ने जारी रखा। [मेरी टीम में] दुनिया भर के लोग हैं, यूक्रेन, रूस, अमेरिका, कनाडा से। यह एक अंतरराष्ट्रीय दल है, लेकिन सभी पुरुष हैं। मैंने अपनी नौकरी के विवरण को देखा है, यह पता लगाने की कोशिश कर रहा हूं कि क्या हमारे पास पुरुष-उन्मुख नौकरी का विवरण है। लेकिन नहीं, [उनके पास] भारी स्त्रीलिंग शब्द था, है ना?
ग्रीन ने कहा: आप कोशिश करते हैं और कोशिश करते हैं, लेकिन मैं उन सीवी पर निर्भर हूं जो मुझे दरवाजे से मिलते हैं ... और हमें मिलने वाले उम्मीदवारों की गुणवत्ता उस स्तर पर नहीं है जो हम चाहते हैं। यह बेकार है, लेकिन हम कोशिश कर रहे हैं।
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आह, हमने जितने पुराने कुएं को चुना है, वे पुरुषों की तरह अच्छे नहीं हैं। फिर भी, हेड स्टफ यह समझाने का प्रयास किया गया कि गेमिंग की दुनिया में यह असमानता क्यों थी और महिलाओं के गेमिंग में नहीं जाने का एक गहरा कारण क्यों हो सकता है। सबसे बड़ा कारण उद्योग में स्वास्थ्य और वेतन के बारे में सामान्य चिंताएं हैं।
हेड स्टफ के अनुसार, अधिकांश वीडियो गेम कंपनियां संयुक्त राज्य में अन्य उद्योगों की तुलना में कम भुगतान करती हैं, कम नौकरी स्थिरता प्रदान करती हैं, और अपर्याप्त स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं। जो इस अर्थव्यवस्था में एक अहम मुद्दा बनता जा रहा है। साथ ही, जब अनुभव की बात आती है तो साइट ने पाया कि महिलाएं अक्सर फेसबुक और मोबाइल गेम पर काम करती हैं, लेकिन उन खेलों के महान सूक्ष्म लेन-देन होने के बावजूद, उन्हें अभी भी असली गेम या गेम डिजाइनर के रूप में उनके निर्माता के रूप में नहीं देखा जाता है। इसलिए महिला गेम डेवलपर्स को अनुभव मिलने के बावजूद, इसे सही प्रकार के रूप में नहीं देखा जा सकता है।
. के बारे में भी अक्सर कहानियाँ होती हैं कुरकुरे संस्कृति, जो बिना क्षतिपूर्ति वाले ओवरटाइम के लंबे भीषण नारे हैं जिसमें गेम डिजाइनरों को कम नींद, आराम या किसी भी तरह के ब्रेक के साथ तंग समय सीमा को पूरा करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह अमानवीय है। फिर जब महिलाएं उद्योग में आती हैं तो उन्हें कंपनी के भीतर प्रशंसकों और सेक्सिज्म से प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ सकता है। दंगा खेलों की महिलाएं कंपनी के खिलाफ क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया , इस दावे के साथ कि दंगा में पुरुषों का पहला वातावरण है, और गेमरगेट के निशान अभी भी लोगों के दिमाग में ताजा हैं।
इस प्रकार के जहरीले वातावरण उन महिलाओं को प्रोत्साहित नहीं करते जो इन करियर की तलाश में शामिल होना चाहती हैं।
ग्रीन का साक्षात्कार गुरिल्ला खेलों के एनीमेशन निदेशक जान-बार्ट वैन बीक द्वारा किया जा रहा था। उन्होंने वही विलाप किया कि महिलाओं को काम पर रखना कितना कठिन था। यह दिलचस्प है कि उन्होंने इसे और अधिक स्वाभाविक रूप से बढ़ने देने के बजाय खुद को ऐसी कठोर चुनौतियों का सामना किया। हम इस समय पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को काम पर रख रहे हैं, और ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि अधिक महिलाएं आवेदन कर रही हैं, और अधिक महिलाएं स्कूलों से बाहर आ रही हैं।
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लेकिन यही समस्या है, मुझे लगता है, ग्रीन ने कहा। 50/50 चाहना ठीक है, लेकिन अभी उद्योग में वह विविधता नहीं है। हमें पहले शुरू करना होगा। हमें स्कूलों में जाना होगा और कहना होगा 'सुनो, क्या आप खेलों में नौकरी चाहते हैं? तो कृपया आएं... गेमिंग के भीतर आपके लिए यहां कुछ है। आओ और मस्ती का हिस्सा बनें।'
ठीक है, शायद आपको उन बड़े कारणों पर गौर करना चाहिए जो महिलाएं आवेदन नहीं कर रही हैं, बल्कि यह मानने के बजाय कि महिलाएं सिर्फ मौज-मस्ती का हिस्सा नहीं बनना चाहती हैं। क्या आपने माना है कि बहुत सी महिलाओं के लिए जुआ खेलना हमेशा मज़ेदार नहीं होता, भले ही वे इसे पसंद करती हों?
(के जरिए खेल उद्योग , छवि: थॉमस सैमसन / एएफपी / गेट्टी छवियां)
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